天然災害發生時（後）， 有下列情形之一者， 雇主不得視為曠工 、 遲到 或 強迫勞工以事假或其他假別處理 且 不得強迫勞工補行工作 、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分： 一、勞工工作所在地經轄區 首長依「天然災害停止辦公及上課作業辦法」（以下稱作業辦法）規定通報 停止 辦公 勞工 因 而未出勤時。 二、勞工工作所在地未經轄區 首長依作業辦法規定通報 停止 辦公 ，惟勞工確因 颱風、洪水、地震 等因素阻塞交通致延遲到工或未能 出勤時。 三、勞工工作所在地未經轄區 首長依作業辦法規定通報 停止 辦公 ，惟其居住地區或其正常上（下）班必經地區，經該管 轄區 首長依作業辦法規定通報 停止 辦公 致 未出勤時 。
天然災害發生時（後）， 有下列情形之一者， 雇主不得視為曠工 、 遲到 或 強迫勞工以事假或其他假別處理 且 不得強迫勞工補行工作 、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分：
一、勞工工作所在地經轄區 首長依「天然災害停止辦公及上課作業辦法」（以下稱作業辦法）規定通報 停止 辦公 勞工 因 而未出勤時。 二、勞工工作所在地未經轄區 首長依作業辦法規定通報 停止 辦公 ，惟勞工確因 颱風、洪水、地震 等因素阻塞交通致延遲到工或未能 出勤時。 三、勞工工作所在地未經轄區 首長依作業辦法規定通報 停止 辦公 ，惟其居住地區或其正常上（下）班必經地區，經該管 轄區 首長依作業辦法規定通報 停止 辦公 致 未出勤時 。